| マナブル |
URL |
対面 |
新人 |
41 |
【先着順】フレッシュセミナー（春）(秋） |
（春）千葉県看護協会の組織と活動/患者さんと向き合うために（先輩看護師の話）/フレッシュナースのための接遇マナー
（秋）フレッシュナースのためのコミュニケーションスキル/フレッシュナースのためのセルフマネジメント |
保・助・看・准
新卒者 |
4/23 |
5/15,10/1 |
5,695 |
5,695 |
5/7 |
可 |
| マナブル |
URL |
対面 |
新人 |
42 |
【先着順】フレッシュセミナー（春）(秋） |
（春）千葉県看護協会の組織と活動/患者さんと向き合うために（先輩看護師の話）/フレッシュナースのための接遇マナー
（秋）フレッシュナースのためのコミュニケーションスキル/フレッシュナースのためのセルフマネジメント |
保・助・看・准
新卒者 |
4/23 |
5/18,10/2 |
5,695 |
5,695 |
5/7 |
可 |
| マナブル |
URL |
対面 |
新人 |
43 |
【先着順】フレッシュセミナー（春）(秋） |
（春）千葉県看護協会の組織と活動/患者さんと向き合うために（先輩看護師の話）/フレッシュナースのための接遇マナー
（秋）フレッシュナースのためのコミュニケーションスキル/フレッシュナースのためのセルフマネジメント |
保・助・看・准
新卒者 |
4/23 |
5/21,10/5 |
5,695 |
5,695 |
5/7 |
可 |
| マナブル |
URL |
対面 |
新人 |
44 |
【先着順】フレッシュセミナー（春）(秋） |
（春）千葉県看護協会の組織と活動/患者さんと向き合うために（先輩看護師の話）/フレッシュナースのための接遇マナー
（秋）フレッシュナースのためのコミュニケーションスキル/フレッシュナースのためのセルフマネジメント |
保・助・看・准
新卒者 |
4/23 |
5/22,10/15 |
5,695 |
5,695 |
5/7 |
可 |
| マナブル |
URL |
対面 |
新人 |
45 |
【先着順】フレッシュセミナー（春）(秋） |
（春）千葉県看護協会の組織と活動/患者さんと向き合うために（先輩看護師の話）/フレッシュナースのための接遇マナー
（秋）フレッシュナースのためのコミュニケーションスキル/フレッシュナースのためのセルフマネジメント |
保・助・看・准
新卒者 |
4/23 |
5/25,10/16 |
5,695 |
5,695 |
5/7 |
可 |
| マナブル |
URL |
対面 |
新人 |
46 |
【先着順】フレッシュセミナー（春）(秋） |
（春）千葉県看護協会の組織と活動/患者さんと向き合うために（先輩看護師の話）/フレッシュナースのための接遇マナー
（秋）フレッシュナースのためのコミュニケーションスキル/フレッシュナースのためのセルフマネジメント |
保・助・看・准
新卒者 |
4/23 |
5/29,10/29 |
5,695 |
5,695 |
5/7 |
可 |
| マナブル |
URL |
ライブ/対面 |
新人 |
48 |
★新人看護職員研修 (実習有） |
実習での学びを振り返る/半年間で学んだことを振り返る |
保・助・看・准
詳細は要項参照
他県受講不可
研修が実施できない施設の新人看護職員 |
4/23 |
5/19,26,28,6/4,5,9,19,24,10/29 |
11,955 |
11,955 |
4/23 |
否 |
| マナブル |
URL |
ライブ |
新人 |
49 |
★新人看護職員研修 ～基本姿勢と態度・看護職の倫理綱領他～ |
組織における役割/心構えと適切な行動/組織理念/業務管理/情報管理/看護職の倫理綱領 |
保・助・看・准
詳細は要項参照
他県受講不可
研修が実施できない施設の新人看護職員 |
4/23 |
5/19 |
930 |
930 |
4/23 |
否 |
| マナブル |
URL |
対面 |
新人 |
50 |
★新人看護職員研修 ～生活の援助基本①（清潔・食事・排泄）～ |
摂食・嚥下のしくみ/摂食・嚥下障害の観察とアセスメント/排泄について |
保・助・看・准
詳細は要項参照
他県受講不可
研修が実施できない施設の新人看護職員 |
4/23 |
5/26 |
930 |
930 |
4/23 |
否 |
| マナブル |
URL |
対面 |
新人 |
51 |
★新人看護職員研修 ～生活援助の基本②（環境・活動と休息・呼吸と循環を整える）～ |
生活環境について/活動と休息/安楽な体位（仰臥位、側臥位、ファウラー位など）の目的と使用場面 |
保・助・看・准
詳細は要項参照
他県受講不可
研修が実施できない施設の新人看護職員 |
4/23 |
5/28 |
930 |
930 |
4/23 |
否 |
| マナブル |
URL |
ライブ/対面 |
助産師
経験
3年未満 |
57 |
★新人助産師研修(実習有） |
実習での学びを振り返る/半年間で学んだことを振り返る |
新人助産師
詳細は要項参照
他県受講不可 |
4/23 |
5/15,20,27,6/3,10,7/30,8/5,26,12/10 |
11,955 |
11,955 |
4/23 |
否 |
| マナブル |
URL |
ライブ |
助産師
経験
3年未満 |
58 |
★新人助産師研修
～ハイリスク妊産婦ケア～ |
ハイリスク妊産婦への治療と看護/切迫早産・多胎・HDP・GBS感染症・糖代謝異常合併妊婦の病態と看護/胎児機能不全/HDP合併症 |
新人助産師
詳細は要項参照
他県受講不可 |
4/23 |
5/15 |
930 |
930 |
4/23 |
否 |
| マナブル |
URL |
対面 |
助産師
経験
3年未満 |
59 |
★新人助産師研修 ～無痛分娩を希望する産婦への支援/CTG判読～ |
無痛分娩の基礎知識/無痛分娩のガイドライン/無痛分娩のメリット・デメリット/支援の実際/安心な分娩へ取り組み/CTGの基本波形/症例から振り返る/CTG波形の判読 |
新人助産師
詳細は要項参照
他県受講不可 |
4/23 |
5/20 |
930 |
930 |
4/23 |
否 |
| マナブル |
URL |
ライブ |
助産師
経験
3年未満 |
60 |
★新人助産師研修 ～産科医療補償制度・新生児のフィジカルアセスメントとケア～ |
産科医療補償制度の概要と機能/再発防止から考える助産活動/出生直前のブリーフィング・出生直後から24時間までの新生児フィジカルアセスメントとケア |
新人助産師
詳細は要項参照
他県受講不可 |
4/23 |
5/27 |
930 |
930 |
4/23 |
否 |
| マナブル |
URL |
対面 |
Ⅰ～Ⅳ |
70 |
看護研究 基礎編①～研究テーマの決定と文献検索～ 基礎編②～研究計画書をつくる～ 基礎編③～データ収集と分析（質・量）～ 基礎編④～発表・論文作成～ |
① 看護研究とは/テーマ決定までのプロセス/文献検索と文献検討
② 研究デザイン/研究計画書/研究における倫理的配慮
③ データの収集方法（質問紙法・面接法）/データの分析方法（量的研究・質的研究）
④ 研究論文とは/学会発表（抄録・発表の実際） |
保・助・看 |
4/23 |
5/27,7/28,8/19,8/20,9/15 |
22,770 |
68,310 |
5/7 |
可 |
| マナブル |
URL |
対面 |
Ⅰ～Ⅳ |
71 |
看護研究 基礎編①（No.70の聴講参加）～研究テーマの決定と文献検索～ |
看護研究とは/テーマ決定までのプロセス/文献検索と文献検討 |
保・助・看
研究テーマを持っている
看護職 |
4/23 |
5/27 |
4,555 |
13,665 |
5/7 |
可 |
施設用
