施設用
ヘルシーワークプレイスの推進
事業案内
千葉県では慢性的な看護師不足や離職率が高い状況が続いており、看護職定着・確保推進計画の目標に「質の高い医療・看護を提供するため、看護職が働き続けられる職場づくりの推進」を掲げ、WLBの推進事業等に取組んできました。これまでの取組から、労働条件や処遇改善、子育て支援制度の整備、多様な勤務形態の導入などの効果がみられましたが、看護職の離職率はあまり改善がみられていません。
日本看護協会では、2004年策定の「看護の職場における労働安全衛生ガイドライン」を2018年に改訂し「労働安全衛生ガイドライン～ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）を目指して」を公表しています。当協会においてもWLBの推進からヘルシーワークプレイスの実現に向けて、ヘルシーワークプレイスガイドラインの活用を図りながら取組みます。推進にあたっては、ヘルシーワークプレイスの普及や啓発が課題であり、各種事業をとおして、県内施設が健康で安全な職場を目指せるよう支援します。
「看護職の健康と安全に配慮した労働安全衛生ガイドライン」をご活用ください
日本看護協会は2018年3月に「看護職の健康と安全に配慮した労働安全衛生ガイドライン ヘルシーワークプレイス(健康で安全な職場)を目指して」を公表しました。
「看護職の健康と安全に配慮した労働安全衛生ガイドライン」冊子は下記よりダウンロード、閲覧ができます。
https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/safety/hwp_guideline/index.html
ヘルシーワークプレイス相談窓口
就業規則等に関わる働き方、メンタルヘルス、ハラスメント、労働安全衛生等、健康に働き続けられるよう、看護職の働き方に関する相談窓口を開設しています。 相談には、ヘルシーワークプレイス推進アドバイザー(認定看護管理者)が応じます。
| 対象 |
|
|---|---|
| 相談方法 |
面談(予約制) / 電話(毎週 火・水・木 10:00～15:00(祝日除く) / メール |
| 電話番号 | 043-247-2884 |
| 専用mail | healthy@cna.or.jp (返信にはお時間をいただきます） |
ヘルシーワークプレイス推進週間
10月1日～7日は千葉県看護協会のヘルシーワークプレイス推進週間です。令和4年度は10月20日講演会や腰痛予防等のご紹介をしています。
ヘルシーワークプレイスチェックリスト
～健康で安全な働き方ができているか自己点検してみましょう～ チェックリスト
―看護協会会員施設の看護管理者の皆様へ―ヘルシーワークプレイス取組宣言施設を通年で募集します！
◆応募要件◆ 詳しくはこちらの ヘルシーワークプレイス募集要項 をご覧ください。
◆応募方法◆
1) 下記をダウンロード
①2021_HWP ②取組宣言施設応募用紙 ③ 写真の撮り方見本④人物写真掲載同意書
2)①のポスターを掲示した写真データと共に、②取組宣言施設応募用紙、④人物写真掲載同意書 を
melon3nc@cna.or.jp までメールでお送りください。（写真撮影は、③写真の取り方見本をご参照ください）
～会員施設の皆様のご応募をお待ちしております～
ヘルシーワークプレイス取組宣言施設の紹介
～私たちの取組内容～心も体も健康で働き続けることができる職場環境を目指し、多様な人材活用、多様な働き方をダイバーシティ&インクルージョンの考え方で取り組みます。
～私たちの取組内容～当院の病院スローガン「イキイキ・ワクワク・ニコニコ」を合言葉に職員が、地域と共に心と身体の健康づくり、働き続けられる職場環境を構築している。労務環境の改善・福利厚生の工夫・看護体制の見直しと多様な人材活用、選べる教育制度に取組んでいます。
～私たちの取組内容～2015年から働きやすい職場づくり委員会を立ち上げ、2018年にヘルシーワークプレイス委員会に名称変更。『看護からヘルシ～たのし～広めよう』をスローガンに看護師一人一人が参画し「健康」「安全」「やりがい」のある職場づくりに取り組んでいます！
～私たちの取組内容～時間外労働を削減し、『心理的安全性』が高く、よりよい看護・医療をめざす働きやすい組織を作りたいと思います。多職種で協働し取組んで参ります。
～私たちの取組内容～看護局業務委員会を中心に、「看護の質を落とさず時間外勤務を減らしWLBを保てる組織」を目標に、電子カルテ「便利機能マニュアル」を作成し現在進行形で取り組んでいます。
看護職のワーク・ライフ・バランス
推進事業報告・今すぐ活用できる実践集
平成23年度に4施設でスタートした「看護職のWLB推進ワークショップ事業」は、平成29年度に取組みを開始した3施設まで、9年間にわたり合計で26施設が取組み、令和元年度をもって事業が終了いたしました。
「WLB推進ワークショップ事業」は、自施設の定着・確保に関する課題の解決に向け、働き続けられる職場環境や仕事と生活の調和を目指し、インデックス調査から分析・計画作成・実施・モニタリングというPDCAサイクルを回し続けていくという取組みです。
このたび、その取組みの成果を、「看護職のワーク・ライフ・バランス―推進事業報告・今すぐ活用できる実践事例集―」としてまとめました。9年間の事業をまとめた「推進事業報告書」と、参加施設の取組課題を13のカテゴリーごとにまとめた「カテゴリー別事例」の2部構成となっています。
各施設での取組開始時や、継続して取組む際に是非、ご活用ください。
病院勤務の看護職が受けるハラスメント調査(令和3年度調査)
毎年行っている定着確保動向調査において、もっとも多い離職理由として「人間関係」が挙げられています。その具体的な内容の一つとして、病院勤務の看護職が受けるハラスメントの実態を把握するための調査を行いました。
