令和7年度看護職の定着確保動向調査（訪問看護ステーション）

令和7年度看護職の定着確保動向調査（訪問看護ステーション）

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介護保険事業所番号（必須）
問１．貴訪問看護ステーションの概要について
1）所在地（必須）	該当する地区を一つ選択してください
2）設置主体（必須）	該当するものを一つ選択してください
3）同一法人で併設している施設をすべて選択してください（複数回答可）（必須）	①病院 ②診療所（精神科標榜なし） ③診療所（精神科標榜あり） ④介護老人福祉施設 ⑤介護老人保健施設 ⑥介護医療院（介護療養型医療施設） ⑦有料老人ホーム ⑧ヘルパーステーション ⑨指定居宅介護支援事業所 ⑩看護小規模多機能型居宅介護事業所 ⑪サテライト型訪問看護ステーション（1か所） ⑫サテライト型訪問看護ステーション（2か所以上） ⑬定期巡回・随時対応型訪問介護看護（一体型） ⑭併設なし ⓪その他上記以外の施設（その他に記載）
上記以外の同一法人で併設している施設（その他）
開設してからの年数（必須）
5）令和6年11月～令和7年6月の間に算定実績のある項目をすべて選択してください（複数回答）（必須）	①介）サービス提供体制強化加算Ⅰ ②介）サービス提供体制強化加算Ⅱ ③介）看護体制強化加算Ⅰ ④介）看護体制強化加算Ⅱ ⑤医）精神科訪問看護基本療養費 ⑥医）訪問看護ベースアップ評価料（ⅠまたはⅡ） ⑦介）緊急時訪問看護加算または医）24時間対応体制加算 ⑧指定難病にかかる指定医療機関としての算定 ⑨小児慢性特定疾病にかかる指定医療機関としての算定 ⑩該当なし
問２．看護職員数及び常勤職員の採用・退職状況
１）常勤看護職員数　（令和7年4月1日現在）（必須）	令和7年4月1日以降開設の場合は開設時の人数
非常勤看護職員数　（令和7年4月1日現在）（必須）	令和7年4月1日以降開設の場合は開設時の人数
２）看護職員の常勤換算数　(小数点第１位まで入力）（必須）	常勤換算＝常勤職員の人数＋（非常勤職員全員の1週間分の勤務時間の合計÷事業所が定める常勤職員１人当たりの１週間分の勤務時間）
３）令和6年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）の常勤看護職員の新卒採用者数（必須）
４）令和6年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）の常勤看護職員の定年退職者数（必須）
５）令和7年度（令和7年4月1日～令和8年3月31日）の常勤看護職員の定年退職予定者数（必須）
問３．離職率について
１）-（１）常勤看護職員の離職率
①令和6年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）の常勤退職者数（必須）	法人内異動も退職者数に含める
②令和6年4月1日現在の在籍常勤職員数（必須）
③令和7年3月31日現在の在籍常勤職員数（必須）
④離職率　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（必須）	離職率＝①令和6年度総退職者数/★令和6年度平均職員数×100　　［★平均職員数＝（②年度当初の在籍職員数＋③年度末の在籍職員数）÷2］
１）-（２）上記①の常勤退職者の離職理由について（複数回答）（必須）	①結婚・妊娠・出産・育児 ②家族の介護 ③健康上の理由 ④メンタルヘルス不調 ⑤利用者、家族からのハラスメント ⑥転居 ⑦給与、手当等への不満 ⑧職場の労働条件・労働環境への不満 ⑨人間関係 ⑩責任の重さ等のプレッシャー ⑪他の訪問看護ステーションへの転職 ⑫訪看以外への転職 ⑬進学、キャリアアップ等 ⑭法人都合（定年・契約満了・法人内異動等） ⓪上記に該当なし退職者がいない場合は⓪「上記に該当なし」を選択
⑮上記以外の常勤退職者の離職理由について（その他）
２）-（１）非常勤看護職員の離職率
①令和6年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）の非常勤退職者数（必須）	法人内異動も退職者数に含める
②令和6年4月1日現在の在籍非常勤職員数（必須）
③令和7年3月31日現在の在籍非常勤職員数（必須）
④離職率（必須）	離職率＝①令和6年度総退職者数/★令和6年度平均職員数×100　　［★平均職員数＝（②年度当初の在籍職員数＋③年度末の在籍職員数）÷2］
２）-（２）上記①の非常勤退職者の離職理由について（複数回答）（必須）	①結婚・妊娠・出産・育児 ②家族の介護 ③健康上の理由 ④メンタルヘルス不調 ⑤利用者、家族からのハラスメント ⑥転居 ⑦給与、手当等への不満 ⑧職場の労働条件・労働環境への不満 ⑨人間関係 ⑩責任の重さ等のプレッシャー ⑪他の訪問看護ステーションへの転職 ⑫訪看以外への転職 ⑬進学、キャリアアップ等 ⑭法人都合（定年・契約満了・法人内異動等） ⓪上記に該当なし退職者がいない場合は⓪「上記に該当なし」を選択
⑮上記以外の非常勤退職者の離職理由について（その他）
３）-（１）令和6年度に採用された新卒看護職員の離職率
①令和6年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）の新卒採用者数（必須）
②上記問①のうち令和6年度末までに退職した新卒採用者数（必須）	法人内異動も退職者数に含める
③離職率（必須）	離職率＝②退職者数/①採用者数×100
３）-（２）上記②の新卒採用者の離職理由について（複数回答）（必須）	①結婚・妊娠・出産・育児 ②家族の介護 ③健康上の理由 ④メンタルヘルス不調 ⑤利用者、家族からのハラスメント ⑥転居 ⑦給与、手当等への不満 ⑧職場の労働条件・労働環境への不満 ⑨人間関係 ⑩責任の重さ等のプレッシャー ⑪他の訪問看護ステーションへの転職 ⑫訪看以外への転職 ⑬進学、キャリアアップ等 ⑭法人都合（契約満了・法人内異動等） ⓪上記に該当なし退職者がいない場合は⓪「上記に該当なし」を選択
⑭上記以外の新卒採用者の離職理由について（その他）	上記以外の離職理由があれば記載
４）-（１）令和6年度に採用された既卒看護職員の離職率
①令和6年度（令和6年4月1日～令和7年3月31日）の既卒採用者数（必須）
②上記問①のうち令和6年度末までに退職した既卒採用者数（必須）	法人内異動も退職者数に含める
③離職率（必須）	離職率＝②退職者数/①採用者数×100
４）-（２）上記②の既卒採用者の離職理由について（複数回答）（必須）	①結婚・妊娠・出産・育児 ②家族の介護 ③健康上の理由 ④メンタルヘルス不調 ⑤利用者、家族からのハラスメント ⑥転居 ⑦給与、手当等への不満 ⑧職場の労働条件・労働環境への不満 ⑨人間関係 ⑩責任の重さ等のプレッシャー ⑪他の訪問看護ステーションへの転職 ⑫訪看以外への転職 ⑬進学、キャリアアップ等 ⑭法人都合（定年・契約満了・法人内異動等） ⓪上記に該当なし退職者がいない場合は⓪「上記に該当なし」を選択
⑮上記以外の既卒採用者の離職理由について（その他）	上記以外の離職理由があれば記載
問４．新卒の看護職員採用について
１）-（１）新卒訪問看護職員の採用実績と今後の意向について選択してください（必須）	①採用実績あり（今後、採用を考えている） ②採用実績あり（今後、採用を考えてない～下記に理由を記載） ③採用実績なし（今後、採用を考えている） ④採用実績なし（今後、採用を考えてない～下記に理由を記載）
１）-（２）新卒者の採用を考えていない理由	②④「～今後、採用を考えていない」を選択した場合のみ回答
３）千葉県看護協会新卒者等訪問看護師育成プログラムを知っていますか。（必須）	①知っている（利用、または参考にしたことがある） ②知っている（概要がわかる程度） ③知っている（存在を知っている程度） ④知らない
問5．定年制について
１）-（１）定年制を定めていますか。（必須）	①定めている（下記「定年年齢」の欄に年齢を記載） ②定めていない
定年年齢	「①定めている」を選択した方のみ回答。定年制の年齢について、諸事情によりばらつきがある場合は、現時点で設定している主たる定年年齢を記載してください。
１）-（２）定年制を定めている施設に伺います。再雇用制度はありますか。（必須）	①再雇用制度あり（上限年齢を定めている）（下記に上限年齢を記載） ②再雇用制度あり（上限年齢を定めていない） ③再雇用制度なし（または定年制を定めていないため該当なし）
再雇用制度の上限年齢	「①再雇用制度あり（上限年齢を定めている）」を選択した方のみ回答
2）新規雇用は何歳までしていますか。（必須）
問６　専門的な教育を受けた看護師の在籍状況について
１）在籍している「専門看護師」の分野と人数について教えてください（在籍がない場合は未記入で可）
①がん看護
②精神看護
⑤小児看護
⑦慢性疾患看護
⓪その他（上記以外の分野の専門看護師の在籍人数）	分野番号と人数を記載してください。
２）在籍している「認定看護師」の分野と人数について教えてください（在籍がない場合は未記入で可）
②B過程：緩和ケア（A過程：緩和ケア、がん性疼痛看護）
③B過程：がん薬物療法看護（A過程：がん化学療法看護）
④B過程：在宅ケア（A過程：訪問看護）
⑦摂食嚥下障害看護
⑧B過程：小児プライマリケア（A過程：小児救急看護）
⑪B過程：心不全看護（A過程：慢性心不全看護）
⑫皮膚・排泄ケア
⑭糖尿病
⑰乳がん看護
⑱認知症看護
⓪その他（上記以外の分野の認定看護師の在籍人数）	分野番号と人数を記載してください。
３）在籍している「認定看護管理者」の人数を教えてください。（必須）	在籍がない場合は「０人」と記載
４）在籍している「特定行為研修修了者」の分野と人数について教えてください（在籍がない場合は未記入で可）
③呼吸器（長期呼吸療法に係るもの）
⑧ろう孔管理
⑪創傷管理
⑮栄養及び水分管理に係る薬剤投与
⑯感染に係る薬剤投与
⑰血糖コントロールに係る薬剤投与
⑳精神及び神経症状に係る薬剤投与
⓪その他（上記以外の分野の「特定行為研修修了者」の在籍人数）	分野番号と人数を記載してください
問７．職員の教育体制について
取組んでいる教育体制ついて該当する項目を選択してください。（複数回答）（必須）	①ラダーに沿った研修計画の実施 ②個別のプログラムがある（新卒者用） ③個別のプログラムがある（既卒者用） ④定期的な面談、交流会がある ⑤プリセプターシップやメンターシップの導入 ⑥看護技術研修の実施 ⑦eラーニングの活用 ⑧社内・法人内研修の活用 ⑨外部研修の活用 ⓪上記に該当なし取り組んでいる教育体制がない場合は「⓪上記に該当なし」を選択
⑩その他、上記以外で取組んでいる教育体制	上記以外の教育体制があれば記載
問８　訪問看護職員の定着・確保対策について
１）施設で取組んでいる（取組もうとしている）対策について該当する項目を選択してください。（複数回答）（必須）	①給与等処遇改善 ②休暇等の取得 ③労働時間見直し（残業時間、短時間勤務、出勤日数等） ④オンコール当番の負担軽減（回数、手当、休息時間確保等） ⑤利用者、家族からのハラスメントへの対応 ⑥教育・研修体制の充実 ⑦育児・介護しやすい支援体制 ⑧定年後の再雇用 ⑨職場の人間関係 ⑩面談や話し合い等のサポート体制 ⑪ITツールの導入と活用 ⑫自社のプロモーション活動の強化（ホームページ、SNS活用等） ⓪上記に該当なし（または取り組みたい対策等なし）取り組みたい対策等がない場合は「⓪上記に該当なし」を選択
⑬その他、上記以外で取組んでいる（取組もうとしている）対策	上記以外の対策があれば記載
問9．利用者・家族による暴力・ハラスメント対策について
１）施設で対策している項目を選択してください（複数回答）（必須）	①契約書等に暴力・ハラスメント防止について記載 ②施設・事業所として把握した際、ハラスメントの事実確認を行う ③職員に今後の対応について明確に示す ④複数人で対応する体制をとる ⑤担当職員を固定しない ⑥保険者・行政等と相談し対応を検討する ⓪上記に該当なし（または対策なし）特に大祭をしていない場合は「⓪上記に該当なし」を選択
⑦その他、施設で実施しているハラスメント対策があればご回答ください。	上記以外に実施しているハラスメント対策があれば回答
問10．ナースセンターの事業について
１）-（１）ナースセンターを知っていますか。（必須）	①知っている（利用したことがある） ②知っている（利用したことはない）→利用したことがない理由を下記に記載 ③知らない
１）-（２）利用したことがない理由	「②知っている（利用したことがない）」を選択した場合のみ回答
２）求人の際に利用する紹介機関等をお答えください。（複数回答）（必須）	①ナースセンター ②ハローワーク ③福祉人材センター ④有料職業紹介所 ⑤派遣会社 ⑥タウン誌・新聞折込広告 ⑦友人・知人・職員等の紹介 ⑧自社ホームページやSNS等を活用 ⓪上記に該当なし
⑨その他、上記以外で求人の際に利用する紹介機関等があればご回答ください。	上記以外で利用する紹介機関がある場合のみ回答

いただいた情報は、訪問看護ステーションにおける定着確保対策の基礎資料とするために使用することとし、適切に管理いたします。また、集計・分析において施設名等の個人情報を特定することはございませんが、内容について確認するためにご連絡させていただく場合がございます。

ご回答をもって上記に同意いただいたものといたします。

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