社団法人 千葉県看護協会

 看護職が働き続けられるための実践事例集がまとまり
 これから県内へ普及していきます!!

 この事例集は、県内で先駆的にワーク・ライフ・バランス等に取り組んでいる18施設を収録しました。看護職が自分の生活を大事にしながら、生活と仕事のバランスをうまくとりながら、働き続けるための方策の事例が満載です。
 現在、離職防止に悩んでおられる施設、これから、ワーク・ライフ・バランスに取り組もうとされている施設の方にぜひ、ご一読頂ければと思います。
  今後はこの事例集を施設等会員代表者会など、広く普及していく予定です。

 下記目次のPDFマークをクリックして頂くと、ダウンロードができますので 、どうぞご利用ください。

目       次
施設名
ワーク・ライフ・バランスの要旨等
PDF
千葉大学医学部附属病院 人材育成・メンタルヘルスを中心に
「看護部教育・研修室」の設置、クリニカルラダーに沿った研修、メンタルサポート
千葉大医学部附属病院
千葉リハビリテーションセンター 管理者の意識改革と指導者の指導力強化
職場復帰者適応支援プログラムの開発、対話を活動方針に、指導者の意識改革
千葉リハビリテーションセンター
医療法人緑栄会 三愛記念病院 就学児童保育休職制度を導入して
産休から子育て、育児休暇、就学後までの継続した子育て支援
医療法人緑栄会 三愛記念病院
医療法人社団有相会 最成病院 幸せの連鎖はゆとりのある職場から
看護部長室のメールアドレス公開、多様な勤務形態の選択、キャリアアップ支援
医療法人社団有相会 最成病院
医療法人社団創進会 
みつわ台総合病院
看護部の個別面談と定期フォロー
看護部による個別面談、定期的な継続支援
医療法人社団創進会 みつわ台総合病院
船橋市立医療センター 組織的なリスクマネジメント体制とメンタル支援
リスクマネジメント体制の組織化、職員のメンタル支援、リエゾンチームの院内回診
船橋市立医療センター
社会保険船橋中央病院 中途採用者のサポート体制づくり
既卒者用マニュアルの作成、中途採用者の茶話会
社会保険船橋中央病院
医療法人社団保健会 
東京湾岸リハビリテーション病院
看護業務の改善や保健会内研修の実施
記録の統一化、看護方式の見直し、3病院による保健会内研修
医療法人社団保健会 東京湾岸リハビリテーション病院
医療法人思誠会 勝田台病院 職員のニーズに合わせた子育て支援強化
24時間365日対応の院内保育、病児保育・学童保育・長期休暇中の保育室利用
医療法人思誠会 勝田台病院
島田台病院 子育て支援と多様な勤務形態
24時間対応の院内保育、短時間勤務体制の導入、家族ぐるみの院内イベント
島田台病院
柏市立柏病院 看護職員の雇用形態の見直し「準常勤」創設
既存の雇用形態の見直、勤務時間短縮・勤務日数短縮、夜勤手当の引き上げ
柏市立柏病院
成田赤十字病院 定着のための子育て支援、人材育成の実践
院内保育での給食提供、ママさんパンフレットの作成、育児短時間勤務制度の導入
成田赤十字病院
財団法人日産厚生会 
佐倉厚生園
目標管理とキャリアアップ支援、多様な勤務形態の導入
目標管理、進学支援や認定看護師の資格取得支援、短縮勤務時間の導入
財団法人日産厚生会 佐倉厚生園
社会福祉法人聖隷福祉事業団 
聖隷佐倉市民病院
安心して働き続けられる職場環境づくり
短時間・短日勤務制度、就学までの夜勤・所定外労働の免除、3交代と2交代の選択制
社会福祉法人聖隷福祉事業団 聖隷佐倉市民病院
医療法人白百合会 大多喜病院 外房地域の精神科、内科療養病院の看護職の確保戦略
常勤短時間勤務制度、多様な勤務形態、准看護師の進学支援
医療法人白百合会 大多喜病院
医療法人社団東光会 
茂原中央病院
職員のメンタル支援
臨床心理士によるメンタルサポート、医療安全管理者のインシデント集積
医療法人社団東光会 茂原中央病院
国保直営総合病院 君津中央病院 新規採用者と中途採用者への支援
医師・看護師確保対策室の設置、看護局と家族との連携
国保直営総合病院 君津中央病院
鋸南町国民健康保険 鋸南病院 看護師確保が困難な地域の取り組み
各種媒体を駆使した募集、短時間勤務制の導入、定年雇用制
鋸南町国民健康保険 鋸南病院